Reklama

Nie można jednocześnie żądać przywrócenia do pracy i odszkodowania za wadliwe zwolnienie

Nie można jednocześnie domagać się odszkodowania za prawnie wadliwe rozwiązanie stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Roszczenia te wzajemnie się wykluczają. Każde z nich wymaga dokonania odmiennej subsumpcji. W przypadku oceny wyłącznie odszkodowania nie ma potrzeby rozważania możliwości i celowości dalszego zatrudnienia pracownika.

Publikacja: 05.07.2016 06:10

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lipca 2015 r. (II PK 169/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama