Dyscyplinarka za brak informacji o nieobecności

Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim jej dniu. Niewywiązanie się z tego obowiązku w terminie stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego.

Aktualizacja: 03.07.2016 16:15 Publikacja: 03.07.2016 05:00

Dyscyplinarka za brak informacji o nieobecności

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 20 października 2015 r. (III PK 8/15).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama