Aktualizacja: 22.05.2016 16:12 Publikacja: 22.05.2016 02:00
Foto: 123RF
Zbliżający się okres wakacji rodzi u zatrudnionych pokusę zaoszczędzenia wolnego z ograniczonej puli urlopu wypoczynkowego. Pracownicy symulują wtedy niedyspozycję zdrowotną i wprowadzają lekarza w błąd. Dzięki zwolnieniu chorobowemu zapewniają sobie dodatkowe dni wolne.
Pracodawca ma jednak prawo sprawdzić, w jakim celu podwładny poszedł na zwolnienie lekarskie. Bywa, że zamiast kurować się z fikcyjnej choroby etatowcy podejmują w tym czasie dodatkową pracę, remontują domy i mieszkania, a nawet wyjeżdżają na egzotyczne wakacje.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
