Aktualizacja: 22.05.2016 16:12 Publikacja: 22.05.2016 02:00
Foto: 123RF
Zbliżający się okres wakacji rodzi u zatrudnionych pokusę zaoszczędzenia wolnego z ograniczonej puli urlopu wypoczynkowego. Pracownicy symulują wtedy niedyspozycję zdrowotną i wprowadzają lekarza w błąd. Dzięki zwolnieniu chorobowemu zapewniają sobie dodatkowe dni wolne.
Pracodawca ma jednak prawo sprawdzić, w jakim celu podwładny poszedł na zwolnienie lekarskie. Bywa, że zamiast kurować się z fikcyjnej choroby etatowcy podejmują w tym czasie dodatkową pracę, remontują domy i mieszkania, a nawet wyjeżdżają na egzotyczne wakacje.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
