Aktualizacja: 05.05.2016 06:30 Publikacja: 05.05.2016 06:30
Foto: www.sxc.hu
Firma ma przejściowe problemy finansowe. Jest przerost zatrudnienia (chwilowy – sezonowy) i chcę wysłać niektórych pracowników na urlop bezpłatny. Czy zdołam to zrobić z własnej inicjatywy? Czy w czasie tego urlopu zatrudnieni mogą w niewielkim wymiarze u mnie pracować? Jeśli nie, to czy wolno mi zapewnić im w czasie urlopu pracę w innej zaprzyjaźnionej firmie? – pyta czytelnik.
Udzielenie tzw. urlopu bezpłatnego to bez wątpienia korzystne rozwiązanie dla pracodawcy, gdyż w tym czasie nie musi m.in. wypłacać pracownikowi wynagrodzenia czy ponosić za niego obciążeń wobec ZUS. W tym okresie bowiem etatowiec nie pracuje.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
