Aktualizacja: 26.04.2016 06:50 Publikacja: 26.04.2016 06:50
Foto: 123RF
Pracodawca złożył podwładnemu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jako przyczynę podał „nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych". Chodziło o to, ale tego nie wskazano, że pracownik prawie za każdym razem, kiedy umieszczał informacje na stronie internetowej firmy, co należało do jego zadań, popełniał błędy ortograficzne albo wstawiał mylne dane. Pracodawca wielokrotnie zwracał mu uwagę, aby poprawił jakość swojej pracy, co jednak nie odnosiło skutku. Od decyzji szefa etatowiec odwołał się do sądu pracy. Domaga się odszkodowania, twierdząc, że podana przyczyna wypowiedzenia jest niekonkretna. Czy jego stanowisko jest zasadne? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
