Związek zawodowy wypowie się w sprawie kary porządkowej

Rola zakładowych organizacji związkowych nie ogranicza się do aktywności w sprawach zbiorowych. Związki zawodowe aktywnie uczestniczą także w sprawach dotyczących indywidualnego prawa pracy. Klasycznym przykładem jest konsultacja poprzedzająca rozwiązanie umowy o pracę. Mniej znana, choć równie często stosowana w praktyce, jest konsultacja dotycząca zastosowanej wobec pracownika kary porządkowej.

Publikacja: 21.04.2016 05:00

Związek zawodowy wypowie się w sprawie kary porządkowej

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Dla kogo obrona

Podobnie jak w przypadku konsultacji poprzedzającej rozwiązanie umowy o pracę, w przypadku kar porządkowych z obrony związku może skorzystać każdy członek zakładowej organizacji związkowej oraz pracownik niezrzeszony, jeżeli organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Aby ustalić, czy dany pracownik korzysta z obrony, pracodawca musi najpierw zwrócić się z pytaniem do działających u niego organizacji związkowych. Związki zawodowe mają pięć dni na odpowiedź. Jeżeli nie udzielą odpowiedzi, pracodawca jest zwolniony z dalszego obowiązku konsultacji i może samodzielnie odrzucić sprzeciw pracownika.

Pozostało 88% artykułu

BLACK WEEKS

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Samodzielne prowadzenie księgowości z Małą Księgowością