Aktualizacja: 10.04.2016 11:44 Publikacja: 10.04.2016 10:00
Foto: 123RF
Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego po nieobecności chorobowej trwającej ponad 30 dni nie wymaga ważnych badań kontrolnych stwierdzających zdolność podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku. Wynika tak zarówno z opinii ekspertów, jak i z orzecznictwa sądowego. Aby wypoczywać na urlopie, pracownik nie musi być zdolny do wykonywania obowiązków. Powszechnie np. matki po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego biorą urlopy wypoczynkowe. Dzięki temu wydłużają czas opieki nad dzieckiem. Nie jest to sprzeczne z kodeksem pracy, nie narusza też odpowiedzialności pracodawcy ani obowiązków pracownika. Warto jednak podkreślić, że nie narusza wyłącznie wtedy, gdy do wykorzystania urlopu dochodzi z inicjatywy etatowca.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
