Od środy trzeba gromadzić nowe dokumenty związane z pracownikami

Nowe rozporządzenie ma związek z obowiązującymi od 26 kwietnia br., przepisami kodeksu pracy. Chodzi o nowe uprawnienia pracownicze i rodzicielskie.

Czytaj więcej:

Prawo w firmie

Od środy duże zmiany w Kodeksie pracy - oto, co muszą wiedzieć pracodawcy

W środę 26 kwietnia wchodzą w życie p...

Pro

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy, przez co należy rozumieć:

- pracę zdalną,

- elastyczne systemy czasu pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa),

- ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy,

- obniżenie wymiaru czasu pracy.

W to samo miejsce trafić też mają wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy ( np. o zmianę rodzaju wykonywanych obowiązków lub o zatrudnienie na pełen etat) oraz odpowiedź pracodawcy takie żądanie.

Co więcej, w części B mają znaleźć się  wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i odpowiedź na to pracodawcy.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace

Teczka pracownicza bogatsza o nowe dokumenty

Od 17 maja br. pracodawcy mają obowią...

Pro

Ale to nie wszystko. Jak zauważa na łamach "Rzeczpospolitej" Paulina Szewioła, poza aktami osobowymi pracodawca prowadzi też oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w której skład wchodzą m.in. papiery dotyczące ewidencjonowania czasu pracy. Ich liczba też się powiększy. Chodzi m.in. o wnioski pracownika dotyczące ubiegania się o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowego urlopu opiekuńczego.