Nowe rozporządzenie ma związek z obowiązującymi od 26 kwietnia br., przepisami kodeksu pracy. Chodzi o nowe uprawnienia pracownicze i rodzicielskie.
Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy, przez co należy rozumieć:
- pracę zdalną,
- elastyczne systemy czasu pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa),
- ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy,
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
W to samo miejsce trafić też mają wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy ( np. o zmianę rodzaju wykonywanych obowiązków lub o zatrudnienie na pełen etat) oraz odpowiedź pracodawcy takie żądanie.
Co więcej, w części B mają znaleźć się wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i odpowiedź na to pracodawcy.
Czytaj więcej:
Ale to nie wszystko. Jak zauważa na łamach "Rzeczpospolitej" Paulina Szewioła, poza aktami osobowymi pracodawca prowadzi też oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w której skład wchodzą m.in. papiery dotyczące ewidencjonowania czasu pracy. Ich liczba też się powiększy. Chodzi m.in. o wnioski pracownika dotyczące ubiegania się o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowego urlopu opiekuńczego.
Dojdą też zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia na pracę powyżej 8 godzin ( art. 148 par. 3 k.p.), a w stosunku do osoby opiekującej się dzieckiem do 8 roku życia na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, i delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia.
Czytaj więcej:
