Aktualizacja: 19.04.2025 22:36 Publikacja: 18.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
17 maja 2023 r. weszło w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU poz. 879). Dostosowuje ono przepisy wykonawcze do nowych, obowiązujących od 26 kwietnia br., przepisów kodeksu pracy, związanych z nowymi uprawnieniami pracowniczymi i rodzicielskimi. Reguluje m.in. zasady przechowywania wniosków pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, o lepsze warunki pracy czy związane z korzystaniem z urlopu opiekuńczego bądź zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej >patrz tabela.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
