Aktualizacja: 09.07.2025 05:00 Publikacja: 18.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
17 maja 2023 r. weszło w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU poz. 879). Dostosowuje ono przepisy wykonawcze do nowych, obowiązujących od 26 kwietnia br., przepisów kodeksu pracy, związanych z nowymi uprawnieniami pracowniczymi i rodzicielskimi. Reguluje m.in. zasady przechowywania wniosków pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, o lepsze warunki pracy czy związane z korzystaniem z urlopu opiekuńczego bądź zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej >patrz tabela.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
