Wchodzące zmiany przewidują nowe urlopy dla pracowników. Pracodawca będzie zobowiązany udzielić dodatkowego, pięciodniowego (bezpłatny) urlopu opiekuńczego na osobistą opiekę lub wsparcie z poważnych względów medycznych osoby będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym. Zgodnie z nowymi przepisami za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
Dodatkowo pracownik może od teraz skorzystać z dwóch dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W tym wypadku zachowa prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia.
Nowelizacja wydłuża także urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce są przeznaczone dla ojców (tzn. przepadną, jeśli nie zostaną wykorzystane).
Z kolei pracowników wychowujących dziecko do ósmego roku życia nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani też delegować poza stałe miejsce pracy.
Co więcej, pracodawca ma obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony oraz konieczność konsultowania tego kroku z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.
Czytaj więcej:
Nowelizacja zmienia zasady stosowania umów na okres próbny. Otóż czas ich trwania zależy teraz od długości umowy na czas określony, jaką firma będzie chciała zawrzeć z zatrudnionym po okresie próby.
Pracownik (zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy) może też raz w roku występować do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy lub zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. W myśl nowych regulacji takie podanie pracownik może skierować jedynie raz w roku. Z kolei firma musi na nie odpowiedzieć w ciągu miesiąca.
Pojawią się też nowe obowiązku informacyjne dla pracodawców, którzy muszą od teraz informować o prawie pracownika do szkoleń, jeżeli firma je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej w przedsiębiorstwie. Co więcej, nowe przepisy przesądzają, że czas szkolenia przeprowadzanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do jego czasu pracy.
Na tym nie koniec. Pracownik ma też zagwarantowane prawo do równoległego zatrudnienia w innym miejscu. Nie można już zabraniać pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Czytaj więcej
Będzie dodatkowe zwolnienie od pracy. Obowiązują też nowe reguły dotyczące umów na próbę.
