Aktualizacja: 07.03.2016 07:05 Publikacja: 07.03.2016 07:05
Foto: 123RF
Choć firma zastrzegła sobie prawo odstąpienia „w każdym czasie" od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie może bez powodu przestać wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowania za niepodejmowanie takiej działalności. Takie jest sedno jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego.
Sprawa zaczęła się od pozwu bankowca, złożonego jeszcze w 2012 r., tuż przed upływem okresu przedawnienia jego roszczeń. Zażądał on od banku, z którego został zwolniony jeszcze w 2009 r., wypłaty 13 tys. zł odszkodowania za cały okres powstrzymywania się od konkurencyjnej działalności i kolejne 68 tys. zł odszkodowania z tytułu utraconych zarobków w czasie obowiązywania tego zakazu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
