Aktualizacja: 07.03.2016 07:05 Publikacja: 07.03.2016 07:05
Foto: 123RF
Choć firma zastrzegła sobie prawo odstąpienia „w każdym czasie" od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie może bez powodu przestać wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowania za niepodejmowanie takiej działalności. Takie jest sedno jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego.
Sprawa zaczęła się od pozwu bankowca, złożonego jeszcze w 2012 r., tuż przed upływem okresu przedawnienia jego roszczeń. Zażądał on od banku, z którego został zwolniony jeszcze w 2009 r., wypłaty 13 tys. zł odszkodowania za cały okres powstrzymywania się od konkurencyjnej działalności i kolejne 68 tys. zł odszkodowania z tytułu utraconych zarobków w czasie obowiązywania tego zakazu.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
