Aktualizacja: 07.03.2016 07:05 Publikacja: 07.03.2016 07:05
Foto: 123RF
Choć firma zastrzegła sobie prawo odstąpienia „w każdym czasie" od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie może bez powodu przestać wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowania za niepodejmowanie takiej działalności. Takie jest sedno jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego.
Sprawa zaczęła się od pozwu bankowca, złożonego jeszcze w 2012 r., tuż przed upływem okresu przedawnienia jego roszczeń. Zażądał on od banku, z którego został zwolniony jeszcze w 2009 r., wypłaty 13 tys. zł odszkodowania za cały okres powstrzymywania się od konkurencyjnej działalności i kolejne 68 tys. zł odszkodowania z tytułu utraconych zarobków w czasie obowiązywania tego zakazu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
