Zakaz konkurencji a rezygnacja pracodawcy z wypłacania odszkodowania

Były pracodawca nie może bez powodu zrezygnować z wypłacania zwolnionemu odszkodowania za powstrzymywanie się od konkurencyjnej działalności.

Publikacja: 07.03.2016 07:05

Zakaz konkurencji a rezygnacja pracodawcy z wypłacania odszkodowania

Foto: 123RF

Choć firma zastrzegła sobie prawo odstąpienia „w każdym czasie" od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie może bez powodu przestać wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowania za niepodejmowanie takiej działalności. Takie jest sedno jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego.

Sprawa zaczęła się od pozwu bankowca, złożonego jeszcze w 2012 r., tuż przed upływem okresu przedawnienia jego roszczeń. Zażądał on od banku, z którego został zwolniony jeszcze w 2009 r., wypłaty 13 tys. zł odszkodowania za cały okres powstrzymywania się od konkurencyjnej działalności i kolejne 68 tys. zł odszkodowania z tytułu utraconych zarobków w czasie obowiązywania tego zakazu.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń