Aktualizacja: 05.12.2020 10:21 Publikacja: 05.12.2020 09:20
Foto: Adob Stock
Dotychczasowe przepisy zezwalały na pracę jedynie osobom przebywającym na kwarantannie, a więc potencjalnie zdrowym. Nie regulowały sytuacji osób, które uzyskały pozytywny wynik testu na koronawirusa, lecz czuły się dobrze i nie wykazywały objawów COVID lub przechodziły chorobę łagodnie. Przepisy nie wskazywały, czy pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną osoby chorej, jeśli jest ona uprawniona do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
