Aktualizacja: 05.12.2020 10:21 Publikacja: 05.12.2020 09:20
Foto: Adob Stock
Dotychczasowe przepisy zezwalały na pracę jedynie osobom przebywającym na kwarantannie, a więc potencjalnie zdrowym. Nie regulowały sytuacji osób, które uzyskały pozytywny wynik testu na koronawirusa, lecz czuły się dobrze i nie wykazywały objawów COVID lub przechodziły chorobę łagodnie. Przepisy nie wskazywały, czy pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną osoby chorej, jeśli jest ona uprawniona do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
