Koronawirus: chorzy na COVID mogą już pracować zdalnie. Ustawa rozwiewa wątpliwości

Pracownicy i osoby zatrudnione na podstawie innych umów np. cywilnoprawnych, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, mogą wykonywać swoje obowiązki zdalnie w miejscu obowiązkowej izolacji, jeżeli zgodzi się na to pracodawca albo zatrudniający.

To rozwiązanie dotyczy przypadków, w których osoby objęte izolacją domową przechodząc chorobę bezobjawowo lub stosunkowo łagodnie, będą mogły świadczyć pracę w trybie pracy zdalnej i w związku z tym pobierać wynagrodzenie wynikające z umowy, a nie wynagrodzenie chorobowe, pomniejszone do 80 proc.

A co w przypadku, gdy pogorszy się stan zdrowia pracownika w okresie świadczenia pracy zdalnej? Wówczas przestanie świadczyć pracę i uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego albo świadczenia pieniężnego z tytułu choroby za pozostały okres izolacji.

Rozporządzenie dotyczy także osób samozatrudnionych, które prowadzą działalność gospodarczą na własny rachunek, własną odpowiedzialność i ryzyko. Takie osoby otrzymują wynagrodzenie tylko za wykonanie zleceń. Jeżeli nie opłacały w ZUS dobrowolnej składki chorobowej, nie mogły liczyć na jakiekolwiek pieniądze w czasie choroby.