Kilka lat temu zatrudnialiśmy pracownika na okres próbny, potem na czas określony. Po zakończeniu tej umowy wyjechał na kilka lat z kraju. Teraz chcielibyśmy go ponownie przyjąć. Czy możemy zawrzeć z nim kolejny raz umowę na okres próbny? Czy wprowadzona w kodeksie możliwość powtórzenia takiej umowy dotyczy tylko tych umów, które będą zawierane już po zmianie przepisów? – pyta czytelnik.
Nie.
Nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzając dwie grupy przypadków, w których dopuszcza ponowienie umowy próbnej, nie zastrzega, że pierwsza z takich umów musi być zawarta już pod rządami zmienionych przepisów.
Od 22 lutego ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe:
- jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
- po upływie co najmniej trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. W tym przypadku wolno jednokrotnie ponowić umowę na okres próbny.
Pierwszy przypadek dotyczy prac nie tyle o nieco innym zakresie czynności, ile innych rodzajowo, czyli z innym rodzajem pracy określonym w umowie. Drugi przypadek zaś dotyczy prac tożsamych rodzajowo, ale związany jest z istnieniem dłuższej, bo trzyletniej, przerwy we współpracy w stosunku pracy.
Ważne! Mówimy tu o trzyletniej przerwie od końca ostatniej umowy, a nie od zakończenia poprzedniej umowy na okres próbny.
Jeżeli któryś z podanych warunków jest spełniony, czytelnik może zawrzeć umowę próbną z zatrudnianą wcześniej osobą. Nie wprowadzono bowiem żadnego zastrzeżenia ograniczającego taką możliwość jedynie do ponownego zawarcia umowy próbnej z pracownikiem, którego poprzedni angaż próbny zostałby zawarty nie wcześniej niż od 22 lutego 2016 r. Takie ograniczenie byłoby zresztą całkowicie nieracjonalne.
