Aktualizacja: 25.01.2016 07:24 Publikacja: 25.01.2016 07:24
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się pozwem polskiej firmy, od lat wykonującej zlecenia na roboty budowlane w innych państwach UE.
W ostatnich latach ten przedsiębiorca do umów o pracę zawieranych z robotnikami zaczął dodawać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Taka umowa nie była zazwyczaj zbyt skomplikowana, bo chodziło w niej tylko o to, by polski pracownik nie przechodził na etat do zagranicznego zleceniodawcy polskiej firmy. Za naruszenie zakazu groziła kara w wysokości 25 tys. zł. Kilka takich przypadków miało już miejsce w przeszłości i oznaczało to realne straty w zarobkach firmy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
