Reklama

Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?

Pracodawca może za zgodą etatowca albo na jego wniosek zmienić podstawę prawną, na mocy której rozwiązał z nim angaż.

Publikacja: 17.12.2015 02:00

Pracownik zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków zwrócił się z prośbą o wystawienie mu świadectwa pracy, w którym znajdzie się informacja, że stosunek pracy ustał za porozumieniem stron. Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?

Tak.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

Czytaj dalej bez ograniczeń – kup dostęp w ofercie specjalnej

Teraz miesięczna subskrypcja już od 9,90 zł (zamiast od 19 zł)

Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:

dostęp do wszystkich treści na serwisie RP.PL
Plus Minus – treści publicystyczno-reporterskie

Poznaj ofertę Zaloguj się

Reklama

Umowy

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama