Reklama

Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?

Pracodawca może za zgodą etatowca albo na jego wniosek zmienić podstawę prawną, na mocy której rozwiązał z nim angaż.

Publikacja: 17.12.2015 02:00

Pracownik zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków zwrócił się z prośbą o wystawienie mu świadectwa pracy, w którym znajdzie się informacja, że stosunek pracy ustał za porozumieniem stron. Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?

Tak.

Pozostało jeszcze 86% artykułu