Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?

Pracodawca może za zgodą etatowca albo na jego wniosek zmienić podstawę prawną, na mocy której rozwiązał z nim angaż.

Publikacja: 17.12.2015 02:00

Pracownik zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków zwrócił się z prośbą o wystawienie mu świadectwa pracy, w którym znajdzie się informacja, że stosunek pracy ustał za porozumieniem stron. Czy pracodawca może zmienić podstawę prawną rozwiązania umowy z pracownikiem?

Tak.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Zmiany w podatku od nieruchomości 2025. Problemy z przepisami. Bezpłatny webinar "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń