Reklama
Rozwiń

Prezes nie może naruszać dóbr osobistych pracownika

Przełożony, który bezpodstawnie i bezzasadnie narusza dobra osobiste pracownika, szkodzi swojemu pracodawcy.

Publikacja: 03.12.2015 03:00

Prezes nie może naruszać dóbr osobistych pracownika

Foto: www.sxc.hu

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 22 kwietnia 2015 r. (III PK 157/14).

Powódka była zatrudniona na stanowisku dyrektora handlowego spółki. 21 listopada 2011 r. złożyła pisemny wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron albo o potraktowanie tego pisma i oferty jako wypowiedzenia. Prezes pozwanej spółki nie zgodził się na porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, a ponadto sprzeciwił się „alternatywnemu" wypowiedzeniu umowy o pracę. Ponieważ ostro zareagował, co przejawiało się w szczególności izolacją dyrektorki oraz niemerytoryczną krytyką jej osoby, 1 grudnia 2011 r. powódka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji