4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 22 kwietnia 2015 r. (III PK 157/14).
Powódka była zatrudniona na stanowisku dyrektora handlowego spółki. 21 listopada 2011 r. złożyła pisemny wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron albo o potraktowanie tego pisma i oferty jako wypowiedzenia. Prezes pozwanej spółki nie zgodził się na porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, a ponadto sprzeciwił się „alternatywnemu" wypowiedzeniu umowy o pracę. Ponieważ ostro zareagował, co przejawiało się w szczególności izolacją dyrektorki oraz niemerytoryczną krytyką jej osoby, 1 grudnia 2011 r. powódka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...