Reklama
Rozwiń
Reklama

Kary dyscyplinarne: nagana i zwolnienie za to samo przewinienie

Rozwiązanie umowy nie jest sankcją porządkową. Niewykluczone jest więc nagłe rozstanie z winy pracownika po tym, gdy za ten sam czyn otrzymał naganę. Jeśli jednak szef wręczy mu wypowiedzenie, nie może go z tego samego powodu zwolnić dyscyplinarnie.

Publikacja: 22.10.2015 02:00

Kary dyscyplinarne: nagana i zwolnienie za to samo przewinienie

Foto: 123RF

Pracodawca ma prawo rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym umowę o pracę z osobą, której wcześniej wypowiedział umowę, jeśli powodem zwolnienia jest inne zdarzenie.

Jakie uchybienia

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Materiał Promocyjny
Jak budować strategię cyberodporności
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Reklama
Reklama