Aktualizacja: 18.09.2015 06:50 Publikacja: 18.09.2015 06:50
Foto: ROL
- Zatrudniamy pracownika w wieku przedemerytalnym. Chcielibyśmy zmniejszyć mu etat z pełnego na połowę oraz w konsekwencji odpowiednio obniżyć wynagrodzenie. Czy możemy to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym? Czy możliwe byłoby w tym zakresie zawarcie porozumienia z pracownikiem? – pyta czytelnik.
Kodeks pracy chroni osoby, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, przed wypowiedzeniem umowy o pracę (patrz ramka). Ochrona z art. 39 k.p. nie wyklucza rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie, czyli na skutek:
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
