Aktualizacja: 18.08.2015 02:00 Publikacja: 18.08.2015 02:00
Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS
Foto: Rzeczpospolita
- Czekają nas zmiany w zasadach wypowiadania terminowych umów o pracę. Na co muszą się przygotować pracodawcy?
Katarzyna Dulewicz: Główna zmiana polega na tym, że nastąpi zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z obowiązującymi umowy na czas nieokreślony. Ponadto po wejściu w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, wszystkie umowy terminowe będą mogły być rozwiązane za wypowiedzeniem. Do tego czasu wypowiedzieć można jedynie umowy zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w których wprost dopuszczono taką możliwość.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
