Nie zawsze staż trzeba będzie liczyć na nowo

Publikacja: 18.08.2015 02:00

Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS

Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS

Foto: Rzeczpospolita

- Czekają nas zmiany w zasadach wypowiadania terminowych umów o pracę. Na co muszą się przygotować pracodawcy?

Katarzyna Dulewicz: Główna zmiana polega na tym, że nastąpi zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z obowiązującymi umowy na czas nieokreślony. Ponadto po wejściu w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, wszystkie umowy terminowe będą mogły być rozwiązane za wypowiedzeniem. Do tego czasu wypowiedzieć można jedynie umowy zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w których wprost dopuszczono taką możliwość.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?