Aktualizacja: 30.07.2015 06:10 Publikacja: 30.07.2015 06:10
Foto: 123RF
Zatrudnienie młodego pracownika w czasie wakacji to często jedyne rozwiązanie pozwalające zastąpić etatowców przebywających na urlopach. Jednak nie każdego młodego pracownika można zatrudnić, a błędy w tym zakresie mogą się skończyć karą grzywny.
Pracodawcy często zastanawiają się, czy decydujące jest przy określaniu warunków zatrudnienia młodego pracownika to, czy ma on status ucznia. Odpowiedź na to pytanie jest negatywna. O tym, czy pracownik ma przymiot młodocianego, decyduje wyłącznie jego wiek. Dopiero gdy ma taki status, zasady postępowania wobec niego się zmienią, jeśli nadal się uczy.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
