Aktualizacja: 30.07.2015 06:10 Publikacja: 30.07.2015 06:10
Foto: 123RF
Zatrudnienie młodego pracownika w czasie wakacji to często jedyne rozwiązanie pozwalające zastąpić etatowców przebywających na urlopach. Jednak nie każdego młodego pracownika można zatrudnić, a błędy w tym zakresie mogą się skończyć karą grzywny.
Pracodawcy często zastanawiają się, czy decydujące jest przy określaniu warunków zatrudnienia młodego pracownika to, czy ma on status ucznia. Odpowiedź na to pytanie jest negatywna. O tym, czy pracownik ma przymiot młodocianego, decyduje wyłącznie jego wiek. Dopiero gdy ma taki status, zasady postępowania wobec niego się zmienią, jeśli nadal się uczy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
