Reklama
Rozwiń

Zakaz konkurencji a działalność konkurencyjna pracownika

Jeżeli pracodawca nie zawarł z podwładnym umowy o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia tylko w wyjątkowych okolicznościach. Konieczne jest ustalenie, że jego działania doprowadziły do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym w szczególności obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.

Publikacja: 07.07.2015 05:40

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Foto: materiały prasowe

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2013 r. (II PK 194/12).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego