Reklama

Dorozumiany sposób zawarcia umowy o pracę

Umowa o pracę zawarta z naruszeniem kodeksu spółek handlowych jest bezwzględnie nieważna i nie tworzy zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, jednak nie wyklucza to późniejszego zawarcia jej w sposób dorozumiany, jeżeli pracownik został dopuszczony do pracy, wykonywał ją zgodnie z kontraktem, a spółka uznawała go za pracownika.

Publikacja: 26.06.2015 04:00

Dorozumiany sposób zawarcia umowy o pracę

Foto: www.sxc.hu

Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z 18 lutego 2015 r., III AUa 793/14.

X jako członek zarządu spółki został zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. inwestycji. Zawarcie umowy o pracę z X zostało poprzedzone podjęciem przez zgromadzenie wspólników uchwały, zgodnie z którą wspólnicy wyrazili zgodę na zatrudnienie X na stanowisku dyrektora ds. inwestycji oraz Y na stanowisku prezesa zarządu. W spółce nie powołano rady nadzorczej. Zawierając umowę o pracę z X, spółka reprezentowana była przez Y.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama