Zakwaterowanie pracownika delegowanego nie stanowi przychodu
Świadczenia polegające na zapewnieniu zakwaterowania oraz zwrocie kosztów podróży pracownikowi delegowanemu do wykonywania pracy za granicą nie stanowią przychodu pracownika, jeżeli wynikają z organizacji pracy przez pracodawcę i są konieczne do realizacji obowiązków służbowych.
Tak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 17 lutego 2026 r. (sygn. akt: I SA/Rz 554/25).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
