Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Za zakaz konkurencji dla byłego pracownika firma sporo płaci
Nawet jeśli strony nie uzgodnią w umowie wysokości odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, były podwładny ma co miesiąc kodeksowo gwarantowane 25 proc. wynagrodzenia sprzed odejścia.
Reklama
Reklama
Reklama
Umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia szef może zawrzeć z każdym pracownikiem. Odmiennie jest przy kontrakcie, który będzie obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy. Obok pracodawcy stroną zakazu konkurencji po ustaniu etatu, nazywanego klauzulą konkurencyjną, może być wyłącznie pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę.
Odszkodowanie to konieczność
Pozostało jeszcze 93% artykułu
Reklama
Reklama
