Aktualizacja: 18.06.2015 06:20 Publikacja: 18.06.2015 06:20
Foto: 123RF
Umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia szef może zawrzeć z każdym pracownikiem. Odmiennie jest przy kontrakcie, który będzie obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy. Obok pracodawcy stroną zakazu konkurencji po ustaniu etatu, nazywanego klauzulą konkurencyjną, może być wyłącznie pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
