Za zakaz konkurencji dla byłego pracownika firma sporo płaci

Nawet jeśli strony nie uzgodnią w umowie wysokości odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, były podwładny ma co miesiąc kodeksowo gwarantowane 25 proc. wynagrodzenia sprzed odejścia.

Publikacja: 18.06.2015 06:20

Za zakaz konkurencji dla byłego pracownika firma sporo płaci

Foto: 123RF

Umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia szef może zawrzeć z każdym pracownikiem. Odmiennie jest przy kontrakcie, który będzie obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy. Obok pracodawcy stroną zakazu konkurencji po ustaniu etatu, nazywanego klauzulą konkurencyjną, może być wyłącznie pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę.

Odszkodowanie to konieczność

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama