Reklama
Rozwiń

Zwolnienia grupowe: każdy zakład trzeba traktować osobno

Planując zwolnienia grupowe, pracodawca powinien brać pod uwagę każdy zakład osobno. Dlatego zatrudnionym w mniejszych jednostkach nie przysługuje odprawa, nawet jeśli firma ma ogółem więcej niż 20 osób, a liczba zwalnianych przekracza progi ustawowe.

Publikacja: 11.06.2015 06:30

Zwolnienia grupowe: każdy zakład trzeba traktować osobno

Foto: 123RF

Tak przepisy dyrektywy 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych zinterpretował Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku C-80/14 wydanym w sprawie USDAW i B. Wilson (Wielka Brytania). Przyjęcie takiego stanowiska dla polskich pracodawców oznaczałoby prawdziwą rewolucję.

Sporna kwestia

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego