Reklama

Zwolnienia grupowe: każdy zakład trzeba traktować osobno

Planując zwolnienia grupowe, pracodawca powinien brać pod uwagę każdy zakład osobno. Dlatego zatrudnionym w mniejszych jednostkach nie przysługuje odprawa, nawet jeśli firma ma ogółem więcej niż 20 osób, a liczba zwalnianych przekracza progi ustawowe.

Publikacja: 11.06.2015 06:30

Zwolnienia grupowe: każdy zakład trzeba traktować osobno

Foto: 123RF

Tak przepisy dyrektywy 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych zinterpretował Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku C-80/14 wydanym w sprawie USDAW i B. Wilson (Wielka Brytania). Przyjęcie takiego stanowiska dla polskich pracodawców oznaczałoby prawdziwą rewolucję.

Sporna kwestia

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama