Reklama
Rozwiń

Zwolnienia grupowe: każdy zakład trzeba traktować osobno

Planując zwolnienia grupowe, pracodawca powinien brać pod uwagę każdy zakład osobno. Dlatego zatrudnionym w mniejszych jednostkach nie przysługuje odprawa, nawet jeśli firma ma ogółem więcej niż 20 osób, a liczba zwalnianych przekracza progi ustawowe.

Publikacja: 11.06.2015 06:30

Zwolnienia grupowe: każdy zakład trzeba traktować osobno

Foto: 123RF

Tak przepisy dyrektywy 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych zinterpretował Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku C-80/14 wydanym w sprawie USDAW i B. Wilson (Wielka Brytania). Przyjęcie takiego stanowiska dla polskich pracodawców oznaczałoby prawdziwą rewolucję.

Sporna kwestia

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku