Aktualizacja: 16.04.2015 02:00 Publikacja: 16.04.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
Art. 23
§ 6 kodeksu pracy przewidujący, że przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, może wskazywać, że taki transfer oznacza sam przez się swego rodzaju stan zamrożenia zmian w zatrudnieniu. Ale to tylko pozór. Bliższa analiza oraz cel tego przepisu wskazują, że jest inaczej. Po pierwsze z tej regulacji nie sposób wnioskować zakazu dokonywania zmian w zatrudnieniu. To tylko weto dla wypowiadania angażu z jednego, wskazanego w nim powodu.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjn...
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - inf...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Rząd chce ukrócić patologie na rynku odzieży, obuwia i płynnego betonu. Przewóz takich towarów ma być ściśle nad...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
