Aktualizacja: 14.04.2015 08:56 Publikacja: 14.04.2015 06:10
Foto: Rzeczpospolita
Procedura jest prosta – zainteresowana składa pracodawcy pisemny wniosek, który nie musi zawierać uzasadnienia. Ma na to jednak ściśle określony czas – nie krótszy niż 14 dni przed przystąpieniem do obowiązków służbowych. Nie jest istotne, ile z dodatkowej pauzy macierzyńskiej wykorzystała do momentu wystąpienia z tym wnioskiem. Forma pisemna ma tu wyłącznie znaczenie dowodowe. Wniosek jest wiążący dla szefa (art. 179
§ 2 k.p.).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
