Reklama
Rozwiń

Przerwanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Szef nie może odmówić matce wcześniejszego powrotu do pracy z dodatkowego urlopu, jeśli taki zamiar zgłosi ona z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ale dotyczy to tylko tych kobiet, które złożyły wniosek o to wolne nie później niż 14 dni po porodzie.

Aktualizacja: 14.04.2015 08:56 Publikacja: 14.04.2015 06:10

Przerwanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Foto: Rzeczpospolita

Procedura jest prosta – zainteresowana składa pracodawcy pisemny wniosek, który nie musi zawierać uzasadnienia. Ma na to jednak ściśle określony czas – nie krótszy niż 14 dni przed przystąpieniem do obowiązków służbowych. Nie jest istotne, ile z dodatkowej pauzy macierzyńskiej wykorzystała do momentu wystąpienia z tym wnioskiem. Forma pisemna ma tu wyłącznie znaczenie dowodowe. Wniosek jest wiążący dla szefa (art. 179

§ 2 k.p.).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego