Przerwanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Szef nie może odmówić matce wcześniejszego powrotu do pracy z dodatkowego urlopu, jeśli taki zamiar zgłosi ona z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ale dotyczy to tylko tych kobiet, które złożyły wniosek o to wolne nie później niż 14 dni po porodzie.

Aktualizacja: 14.04.2015 08:56 Publikacja: 14.04.2015 06:10

Przerwanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Foto: Rzeczpospolita

Procedura jest prosta – zainteresowana składa pracodawcy pisemny wniosek, który nie musi zawierać uzasadnienia. Ma na to jednak ściśle określony czas – nie krótszy niż 14 dni przed przystąpieniem do obowiązków służbowych. Nie jest istotne, ile z dodatkowej pauzy macierzyńskiej wykorzystała do momentu wystąpienia z tym wnioskiem. Forma pisemna ma tu wyłącznie znaczenie dowodowe. Wniosek jest wiążący dla szefa (art. 179

§ 2 k.p.).

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy