Aktualizacja: 14.04.2015 08:56 Publikacja: 14.04.2015 06:10
Foto: Rzeczpospolita
Procedura jest prosta – zainteresowana składa pracodawcy pisemny wniosek, który nie musi zawierać uzasadnienia. Ma na to jednak ściśle określony czas – nie krótszy niż 14 dni przed przystąpieniem do obowiązków służbowych. Nie jest istotne, ile z dodatkowej pauzy macierzyńskiej wykorzystała do momentu wystąpienia z tym wnioskiem. Forma pisemna ma tu wyłącznie znaczenie dowodowe. Wniosek jest wiążący dla szefa (art. 179
§ 2 k.p.).
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
