Mobilizacja do pracy a gwarancja zatdnienia

Rozmowa z Izabelą Kielczyk, psychologiem biznesu, coach'em wyższej kadry menedżerskiej

Publikacja: 09.04.2015 02:00

Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, coach wyższej kadry menedżerskiej

Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, coach wyższej kadry menedżerskiej

Foto: materiały prasowe

Czy gwarancja zatrudnienia np. na 10 lat wynikająca z pakietu społecznego lub czteroletniego przedemerytalnego okresu ochronnego mobilizuje do pracy?

Mimo pewnej pułapki, że tak długie gwarancje zatrudnienia spowodują rozleniwienie czy wręcz beztroskie podejście do obowiązków służbowych, traktuję je jako czynnik motywujący do pracy. W niepewnych czasach oraz przy poważnych problemach ze znalezieniem czy utrzymaniem posady dla większości stabilność etatu i firmy są bardzo ważne. Doceniają to szczególnie ci, którzy mają kredyty czy niepracujących członków rodziny na utrzymaniu. Często to jedyni ich żywiciele.

Pozostało 87% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska