Aktualizacja: 19.03.2015 03:00 Publikacja: 19.03.2015 03:00
Foto: www.sxc.hu
Pracodawca może z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić go na straty, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Dopuszcza to art. 1012 k.p. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia może zatem dotyczyć tylko tych, którzy mają dostęp do ważnych i poufnych informacji pracodawcy. Chodzi o to, aby nie dostały się one do osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić szkodę pracodawcy.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
