Reklama
Rozwiń
Reklama

Dyscyplinarka za potencjalną szkodę

Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym może mieć miejsce tylko w razie jego zawinionego zachowania. Wystarczy przy tym, że stanowiło ono jedynie zagrożenie interesów pracodawcy.

Publikacja: 24.02.2015 05:50

Dyscyplinarka za potencjalną szkodę

Foto: Fotorzepa, Dominik Pisarek

W kodeksie pracy nie dookreślono pojęcia zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak w praktyce nie budzi wątpliwości, że przy ustaleniu ciężkości tego naruszenia trzeba brać pod uwagę stopień winy pracownika (chodzi tu o umyślność lub rażące niedbalstwo), jej intensywność oraz nasilenie. Tak też jest to ujmowane w orzecznictwie sądowym. W szczególności w wyroku z 11 września 2001 r. (I PK 634/00) Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził, że w pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków mieści się wina umyślna oraz rażące niedbalstwo – rodzaj winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw swojego działania, chociaż rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują mu szczególną ostrożność i przezorność w działaniu.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama