Aktualizacja: 05.02.2015 05:40 Publikacja: 05.02.2015 05:40
Foto: Fotorzepa, Michał Kowalczyk
Rz: Czy pracownik może wykonywać swoje obowiązki na tzw. haju, czyli pod wpływem narkotyków, dopalaczy, substancji psychotropowych?
To jest absolutnie niedopuszczalne. Pracownik stawiający się do pracy musi przede wszystkim pozostawać w gotowości do jej wykonywania. Przez taką gotowość prawo pracy rozumie zarówno stan fizyczny, jak i psychiczny. Bez wątpienia stan po wprowadzeniu substancji zakłócających normalne funkcjonowanie organizmu, np. powodujących zaburzenia świadomości czy negatywnie wpływających na zmysł wzroku czy słuchu, uniemożliwiają wykonywanie pracy i powodują konieczność odsunięcia etatowca od wykonywania obowiązków zawodowych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
