Reklama
Rozwiń
Reklama

Pracodawca przejmujący zakład musi stosować warunki wypowiedzianego układu zbiorowego

Pracodawca przejmujący zakład musi stosować warunki wypowiedzianego układu dopóty, dopóki nie zawrze nowego albo nie zmieni tych zasad, np. w indywidualnych porozumieniach z pracownikami, ale nie wcześniej niż po roku od transferu.

Aktualizacja: 05.02.2015 07:27 Publikacja: 05.02.2015 01:00

Przemysław Stobiński?, radca prawny, senior associate ?w CMS Cameron McKenna

Przemysław Stobiński?, radca prawny, senior associate ?w CMS Cameron McKenna

Foto: materiały prasowe

To stanowisko Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 września 2014 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund przeciwko Wirtschaftskammer Österreich – Fachverband Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen (C-328/13).

Tym samym regulacja przewidziana w art. 3 ust. 3 dyrektywy 2001/23 obejmuje też tzw. układy zbiorowe o przedłużonym okresie obowiązywania.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama