Reklama

Osiągnięcie wieku emerytalnego to nie powód do zwolnienia z pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągnięcia przez etatowca wieku emerytalnego może być uznane za naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu i narazić pracodawcę na wypłatę odszkodowania.
Osiągnięcie wieku emerytalnego to nie powód do zwolnienia z pracy

Foto: www.sxc.hu

Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a jako powód podał to, że pracownik uzyskał wiek emerytalny. Pracownik faktycznie pobiera emeryturę, ale nie zamierzał odchodzić z pracy. Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia wystarczy? Czy w tym wypadku pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, skoro już wcześniej przeszedł na emeryturę?

Osiągnięcie wieku emerytalnego może pracodawcy nie wystarczyć jako uzasadnienie wypowiedzenia angażu temu, kto uzyskał uprawnienia do tego świadczenia. Art. 30 § 4 kodeksu pracy stanowi w tym zakresie jedynie tyle, że w piśmie szefa o wymówieniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca takie rozstanie. Przyczynę tę ocenia sąd, jeżeli pracownik się do niego odwoła.

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama