Aktualizacja: 03.02.2015 07:52 Publikacja: 03.02.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a jako powód podał to, że pracownik uzyskał wiek emerytalny. Pracownik faktycznie pobiera emeryturę, ale nie zamierzał odchodzić z pracy. Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia wystarczy? Czy w tym wypadku pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, skoro już wcześniej przeszedł na emeryturę?
Osiągnięcie wieku emerytalnego może pracodawcy nie wystarczyć jako uzasadnienie wypowiedzenia angażu temu, kto uzyskał uprawnienia do tego świadczenia. Art. 30 § 4 kodeksu pracy stanowi w tym zakresie jedynie tyle, że w piśmie szefa o wymówieniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca takie rozstanie. Przyczynę tę ocenia sąd, jeżeli pracownik się do niego odwoła.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
