Osiągnięcie wieku emerytalnego to nie powód do zwolnienia z pracy

Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a jako powód podał to, że pracownik uzyskał wiek emerytalny. Pracownik faktycznie pobiera emeryturę, ale nie zamierzał odchodzić z pracy. Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia wystarczy? Czy w tym wypadku pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, skoro już wcześniej przeszedł na emeryturę?

Osiągnięcie wieku emerytalnego może pracodawcy nie wystarczyć jako uzasadnienie wypowiedzenia angażu temu, kto uzyskał uprawnienia do tego świadczenia. Art. 30 § 4 kodeksu pracy stanowi w tym zakresie jedynie tyle, że w piśmie szefa o wymówieniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca takie rozstanie. Przyczynę tę ocenia sąd, jeżeli pracownik się do niego odwoła.