Zwykle uwzględnia się wynagrodzenie w stawkach minimalnych >patrz ramka. Wolno je podnieść aż sześciokrotnie. Nie mogą jednak przekraczać wps, ale tylko w sprawach skomplikowanych, w których nakład pracy pełnomocnika jest wyższy i odpowiednio zostanie to wykazane.
W postanowieniu z 14 października 2012 r. (III CZ 57/12) SN wyjaśnił, że określając wysokość stawek minimalnych wynagrodzenia profesjonalnych pełnomocników za poszczególne czynności lub za udział w postępowaniach, ustawodawca rozważył i uwzględnił wszelkie okoliczności charakterystyczne dla danego typu spraw. Tym samym stawki minimalne odzwierciedlają swoistą wycenę koniecznego nakładu pracy pełnomocnika związaną ze specyfiką określonego rodzaju postępowań. Jednocześnie ustawodawca pozostawił sądom orzekającym możliwość uwzględnienia nadzwyczajnych, szczególnych okoliczności. Chodzi o takie, które pojawiając się w konkretnej sprawie, zwiększają nakład pracy niezbędnej do prawidłowej realizacji obowiązków profesjonalnego pomocnika procesowego.
Pełnomocnicy mogą żądać podwyższonych stawek, składając zestawienie kosztów.
Jeśli sprawa dotyczy zapłaty wynagrodzenia za pracę lub odszkodowania, stawka minimalna wynosi 75 proc. stawek z ramki obliczonych od wartości wynagrodzenia lub odszkodowania będącego przedmiotem sprawy. Tylko przy odszkodowaniu za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową należy się 50 proc. stawki.
W postanowieniu z 14 lutego 2012 r. (II PZ 48/11) SN stwierdził, że odprawa pieniężna, która przysługuje pracownikowi na mocy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, jest najbardziej rodzajowo zbliżona do wynagrodzenia. Dlatego wysokość należnej pełnomocnikowi opłaty za prowadzenie sprawy w postępowaniu apelacyjnym przed sądem okręgowym należy wyliczyć na analogicznej zasadzie, jak i w sprawie dotyczącej wynagrodzenia.
Bez niespodzianek
W kilku rodzajach spraw stawki są stałe. Za ustalenie wypadku przy pracy (bez żądania odszkodowania) wynosi ona 120 zł. W sprawach o nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia angażu za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy oraz przy wszystkich roszczeniach niemajątkowych jest to 60 zł. W orzecznictwie przyjęto też, że w zakresie dotyczącym odszkodowania, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stawkę minimalną wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego w takiej sprawie ustala się tak jak w sprawie o przywrócenie do pracy (por. postanowienie SN z 18 października 2011 r., III PZ 8/11).
