Aktualizacja: 01.12.2014 05:50 Publikacja: 01.12.2014 05:50
Foto: Fotorzepa/ Robert Gardziński
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim chce wrócić do pracy na pół etatu do końca jego okresu. Czy należy pomniejszyć proporcjonalnie, tj. o połowę, podstawę wymiaru jej zasiłku (80 proc.)? Czy ma dostawać połowę wynagrodzenia z zasiłku rodzicielskiego, a połowę z etatu? Jakie raporty należy składać w ZUS i jakie kody tam wpisywać? Czy jeśli taka osoba zachoruje, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
