Zgodnie art. 36 § 1 pkt 2 i 3 kodeksu pracy okres wypowiedzenia dla pracownika, który był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, wynosi miesiąc, a dla zatrudnionego co najmniej trzy lata – już trzy miesiące. Prawidłowe wyliczenie stażu pracy ma tu więc ogromne znaczenie. Staż brany do ustalenia okresu wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia pracy do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia. W tym wypadku najważniejsze jest więc ustalenie, kiedy się rozpoczęło zatrudnienie pracownika. Jeśli nastąpiło to 1 sierpnia 2011 r., to trzyletni okres zatrudnienia uprawniający do dłuższego okresu wypowiedzenia mija 31 lipca, czyli jeszcze w okresie wypowiedzenia. Pracownik zyskuje wtedy prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy. Jeśli jednak w 2011 r. pracę zaczął on od 2 sierpnia lub w terminie późniejszym, to jego umowa rozwiąże się w 31 lipca 2014 r., po upływie miesięcznego okresu wypowiedzenia.