Rz: Państwowa Inspekcja Pracy zabiera się do kontroli szkoleń BHP, szczególnie tych elektronicznych. Czy każde szkolenie można przeprowadzić zdalnie?

Michał Trzebiński:

E-learning dopuszczalny jest tylko przy szkoleniach okresowych, ?ale z wyłączeniem pracy na stanowiskach robotniczych. Również ogólny instruktaż, który jest prowadzony w ramach szkolenia wstępnego, musi mieć formę face to face. Zatrudnieni na stanowiskach bezpośrednio produkcyjnych (robotniczych) oraz innych, na których występują czynniki uciążliwe lub niebezpieczne albo szkodliwe dla zdrowia, dodatkowo muszą przejść instruktaż stanowiskowy.

Czy zmiana rodzaju pracy oznacza ponowne szkolenie?

Tak. Każdorazowa zmiana rodzaju wykonywanej pracy wymaga zaliczenia odpowiedniego kursu. Konieczność przeszkolenia nie dotyczy jedynie osoby angażowanej na to samo stanowisko na podstawie kolejnej umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów, które przewidują dwa różne zajęcia, to szkolenie BHP powinno obejmować każde z tych stanowisk.

A co z badaniami lekarskimi ?w takiej sytuacji? Czy przy zmianie rodzaju pracy trzeba ?je wykonać na nowo?

Tak. Zmiana rodzaju pracy często wiąże się z obowiązkiem wykonania innych badań, bo zmienia się katalog czynników szkodliwych. Inspektorzy pracy często wykrywają nieprawidłowo wystawione skierowania na badania lekarskie. Pracodawcy zbyt ogólnikowo opisują stanowisko, na którym dana osoba ma pracować. Zdarza się, że brakuje informacji ?o pracy na wysokości czy w narażeniu na zbyt duży hałas.

Czy za źle wystawione skierowanie grozi grzywna?

Nie. Ponadto pracodawca nie musi trzymać skierowania na badania profilaktyczne. Inspektor nie zweryfikuje więc, czy właściwie opisał ryzyko grożące na danym stanowisku pracy. Właśnie dlatego Główny Inspektorat Pracy postuluje wprowadzenie obowiązku wystawiania skierowań na te badania w dwóch egzemplarzach, z których jeden byłby przechowywany w dokumentacji osobowej pracownika. Inspektorzy mogliby wtedy sprawdzić, czy pracodawca, wysyłając podwładnego na badania, przekazuje lekarzowi właściwe informacje o warunkach pracy. Jeśli jednak dojdzie do wypadku śmiertelnego czy ciężkiego naruszenia zdrowia pracownika i w sprawę zaangażuje się prokurator, to dotrze on do kopii skierowania, która została u lekarza. Niewłaściwe skierowanie jest tak samo traktowane jak dopuszczenie do pracy osoby bez badań. Gdy dojdzie do wypadku przy pracy, automatycznie oznacza to winę pracodawcy.

Jaka kara grozi za dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań?

Za brak stosownych badań – wstępnych, okresowych czy kontrolnych – grozi grzywna do 30 tys. zł (art. 283 § 1 k.p.). Pracodawca możne też ponieść odpowiedzialność karną. Zgodnie z art. 220 kodeksu karnego kto będąc odpowiedzialny za BHP, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat. Gdy działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

—rozm. Anna Abramowska