Wynagrodzenia za nadgodziny: jaka pensja za pracę w dzień wolny

Przykład

Niedopracowany nominał

W związku z dodatkowym zleceniem klienta pracownik biura rachunkowego musiał wykonywać pracę przez 8 godzin w sobotę ?8 marca 2014 r. Był to dla niego dzień wolny (z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Szef ustalił z nim, że dnie wolnego w zamian za tę dodatkową pracę udzieli mu 22 kwietnia. Ma taką możliwość, bo w firmie obowiązuje 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3500 zł. Ponieważ w marcu szef zaplanował mu do przepracowania 168 godzin, a on wypracował ?o 8 godzin więcej, oprócz pensji wynikającej z umowy (czyli ?3500 zł), przysługuje mu normalne wynagrodzenie za 8 dodatkowych godzin pracy. W każdym miesiącu pracownik musi bowiem otrzymać pobory za przepracowany czas. ?W kwietniu zaś nie dopracuje ?8 godzin w związku z odbieraniem dnia wolnego. Z uwagi jednak ?na fakt, że niedopracowanie ?nie wynikało z przyczyn leżących po stronie pracownika, nie wolno mu pomniejszyć wynagrodzenia za te godziny. Trzeba mu zatem wypłacić pensję za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, czyli 3500 zł. Tu zatem pracodawca ponosi dodatkowy koszt oddania dnia wolnego – najpierw musiał zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za dodatkową pracę w marcu, a potem – gdy w kwietniu oddawał mu dzień wolny – za ten dzień też musi pracownikowi zapłacić.

Gdzie te oszczędności

Z powyższego wynika zatem, że wydłużenie okresu rozliczeniowego nie stanowi remedium na obniżenie kosztów opłacania nie tylko pracy nadliczbowej, ale też dodatkowej świadczonej w święto, niedzielę, lub w dzień wolny z racji 5-dniowego tygodnia pracy. Oszczędności są więc możliwe pod warunkiem, że pracownicy będą odbierać dni wolne w miesiącu, w którym wykonywali taką pracę. Jest to szczególnie ważne, gdy takie sytuacje nie są sporadyczne, lecz zdarzają się z zakładzie dość często. I gdy pracodawca zatrudnia dużą liczbę pracowników, co zwielokrotnia takie koszty.