Podwładnego, który wyrządził szkodę, należy zawiadomić o procesie

Podwładny, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada materialnie. To odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

Jakie zasady

Przy szkodzie wyrządzonej nieumyślnie odpowiedzialność pracownika jest ograniczona. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie może ono przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Natomiast umyślne jej wyrządzenie oznacza, że podwładny musi naprawić ubytek w pełnej wysokości.

Jeśli szkodę wyrządzi kilku pracowników, każdy z nich odpowiada za część uszczerbku stosownie do przyczynienia się do niego i stopnia winy. Gdy nie da rady ustalić tych elementów u poszczególnych osób, odpowiadają oni w częściach równych.

Zapłaci przełożony

Na podstawie art. 120 § 1 kodeksu pracy gdy pracownik przy wykonywaniu przez niego obowiązków wyrządzi szkodę osobie trzeciej, do jej naprawienia zobowiązany jest wyłącznie pracodawca.

Przykład

Pracownicy XXX Sp. z o.o. odśnieżali dach budynku mieszkalnego. Część zalegającego i zmrożonego śniegu spadła na samochód jednego z mieszkańców. Poszkodowany może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie przeciwko spółce, a nie jej pracownikom. Natomiast po wypłaceniu odszkodowania szef będzie mógł wystąpić przeciwko swoim pracownikom. W tej sytuacji ich odpowiedzialność będzie ograniczona. Trudno bowiem zarzucić im winę umyślną.

Ustawodawca szczegółowo wskazuje zasady dochodzenia roszczenia regresowego (zwrotnego) pracodawcy od pracownika. Poziom odpowiedzialności podwładnego można ustalić w postępowaniu sądowym. Jeżeli jednak naprawienie szkody następuje na podstawie ugody między stronami, wysokość odszkodowania można obniżyć. Uwzględnia się przy tym wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności stopień winy pracownika i jego stosunek do obowiązków służbowych.

Pod przymusem

Nie zawsze pracownik będzie chciał dobrowolnie zapłacić za szkodę. Pracodawca nie ma możliwości, aby jednostronnie dokonać potrącenia z pensji, dlatego przy roszczeniu regresowym może dojść do spotkania w sądzie. Jeśli szef w całości wypłacił odszkodowanie poszkodowanemu zgodnie z jego żądaniem, w sporze z podwładnym będzie musiał wykazać wszelkie przesłanki jego odpowiedzialności.

Niewykluczone, że pracodawca nie zechce zapłacić za szkodę. W takiej sytuacji poszkodowany kieruje sprawę do sądu. Jeśli szef ma świadomość, że w przyszłości będzie występował z roszczeniem regresowym do pracownika, powinien umożliwić mu wzięcie udziału w sprawie w charakterze interwenienta ubocznego.

Na podstawie art. 76 kodeksu postępowania cywilnego ten, kto ma interes prawny w tym, aby sprawa została rozstrzygnięta na korzyść jednej ze stron, może w każdym stanie sprawy aż do zamknięcia rozprawy w drugiej instancji przystąpić do tej strony (interwencja uboczna). Nie ulega wątpliwości, że podwładny, który wyrządził szkodę, ma interes w tym, aby sprawa zakończyła się w sposób jak najkorzystniejszy dla pracodawcy, gdyż wydany wyrok będzie stanowił podstawę roszczenia regresowego.

Szef, który otrzyma pozew w związku ze szkodą wyrządzoną przez pracownika, już w pierwszym piśmie procesowym - zazwyczaj będzie to odpowiedź na pozew - powinien wnioskować o zawiadomienie podwładnego o toczącym się postępowaniu i wezwaniu go do udziału w procesie. Wniosek należy krótko uzasadnić.