W grudniu 2012 r. pracownik nie świadczył pracy przez jeden dzień z przyczyn nieusprawiedliwionych, jak i przez tydzień, ponieważ chorował. Zakładamy, że zwolnienie lekarskie opiewało na siedem dni, w tym pięć roboczych i że pracownik niezdolny do pracy za ten okres ma prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego.
Obliczając należne podwładnemu wynagrodzenie za grudzień, należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie).
Według jego § 11, aby obliczyć wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30.
Potem otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (pamiętając przy tym, że bierze się pod uwagę wszystkie dni orzeczonej niezdolności, a nie tylko robocze). Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Do tego obliczenia należy przyjąć pełne wynagrodzenie zasadnicze, bez pomniejszania go o wynagrodzenie za jednodniową nieobecność.
Zatem obliczenia dla pracownika będą wyglądały następująco:
