Przyjmowanie pracowników do pracy: rodzaje umów o pracę

Sposób zawierania każdej umowy o pracę jest taki sam: na piśmie z określeniem rodzaju kontraktu, terminu jego zawarcia oraz oznaczeniem stron, a także z wyszczególnieniem warunków pracy i płacy określonych w art. 29 § 1 kodeksu pracy, czyli: rodzaju pracy, terminu jej rozpoczęcia i miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia (ze wskazaniem jego składników), wymiaru czasu pracy.

Poszczególne rodzaje umów różnią się między sobą możliwością rozwiązania stosunku pracy, a więc stopniem stabilności. Od rodzaju kontraktu zależeć będzie m.in. długość okresu wypowiedzenia czy uprawnienia podwładnego w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.

Gdy np. pracodawca ma do powierzenia pracę jedynie przez pewien czas, najlepiej jest wybrać umowę o pracę na czas określony, którą poprzedzić można umową o pracę na okres próbny trwającą nawet do trzech miesięcy. Jeżeli firma ma okazjonalną pracę do wykonania ściśle określoną co do ilości, np. opróżnienie magazynu, odnowienie sklepu, warto rozważyć zawarcie umowy o wykonanie określonej pracy.

Szukając wysoko wykwalifikowanej kadry, która ma stanowić o przyszłości zakładanej firmy, warto wybrać umowę o pracę na czas nieokreślony. Daje ona zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi poczucie pewności co do długotrwałego zatrudnienia. Szefowi umożliwia zbudowanie zespołu ludzi o pożądanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Pozwala „zainwestować" w pracowników i czerpać następnie ze zdobytych przez nich umiejętności.

Niektóre uprawnienia pracownicze są takie same bez względu na rodzaj umowy. Przykładowo niezależny od rodzaju umowy jest wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi czy wymiar czasu pracy obowiązujący podwładnego. Podobnie rodzaj umowy nie ma wpływu na dostęp do szkoleń, awans zawodowy czy możliwość korzystania ze świadczeń przewidzianych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych lub ze świadczenia urlopowego.

Rodzaje umów o pracę

- na czas nieokreślony,

- na czas określony,

- na zastępstwo,

- na czas wykonania określonej pracy,

- na okres próbny.