Od tego, czy pracodawca przeleje pensję na rachunek bankowy lub w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej pracownika albo wypłaci ją na adres zamieszkania podwładnego za pośrednictwem instytucji prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych, zależeć będzie, czy firma otrzyma dofinansowanie wynagrodzeń na tych zatrudnionych.
To skutek nowelizacji art. 26a i b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 28 czerwca 2012 r. (DzU z 2012 r., poz. 986).
Sprzeczne opinie
Pojawiły się jednak wątpliwości, jak rozumieć nakaz przekazywania zarobków na rachunek bankowy niepełnosprawnego pracownika. Czy musi być to wyłącznie konto na jego nazwisko? A to za sprawą dwóch odmiennych opinii tego samego resortowego pełnomocnika. Pisaliśmy o tym w PiP 5 listopada br. w artykule „Sprzeczne odpowiedzi urzędu w sprawie pensji niepełnosprawnego".
Z pierwszych wyjaśnień urzędników Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wynikało, że takie przelewy na obce rachunki są niemożliwe. Co prawda później BON dopuściło, że może to być konto bankowe wskazane przez tych pracowników, ale po trzech tygodniach wycofało się z tej deklaracji.
Potem BON w odpowiedzi na pytanie organizacji OBPON.ORG w interpretacji z 28 września 2012 r. podało, że sformułowanie „jego rachunek bankowy oznacza, że rachunek bankowy, na który przekazywane jest wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego, może należeć do wskazanej przez pracownika osoby, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej".
Natomiast odpowiadając 16 października 2012 r. Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, BON stwierdziło, że sformułowanie „jego rachunek bankowy" oznacza, że przez to „należy rozumieć przede wszystkim rachunek osobisty osoby niepełnosprawnej.
Współwłasność rachunku jako forma własności również wydaje się dopuszczalna. W wyjątkowych przypadkach, gdy osoby niepełnosprawne mają trudności w codziennej egzystencji, może to być również rachunek innej osoby, np. opiekuna, pełnomocnika, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej".
Jak teraz
Tym razem oficjalnie wypowiedział się Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Na swojej stronie internetowej podał 21 listopada, że pracownik może być zarówno właścicielem, jak i współwłaścicielem konta wskazanego pracodawcy do przelewu pensji.
W wyjątkowych sytuacjach może to być też rachunek innej osoby, np. opiekuna, pełnomocnika. Dotyczy to jednak tylko niepełnosprawnych, którzy mają trudności w codziennej egzystencji.
—Edyta Sieradzka wiceprezes OBPON.ORG
