Od tego, czy pracodawca przeleje pensję na rachunek bankowy lub w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej pracownika albo wypłaci ją na adres zamieszkania podwładnego za pośrednictwem instytucji prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych, zależeć będzie, czy firma otrzyma dofinansowanie wynagrodzeń na tych zatrudnionych.
To skutek nowelizacji art. 26a i b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 28 czerwca 2012 r. (DzU z 2012 r., poz. 986).
Sprzeczne opinie
Pojawiły się jednak wątpliwości, jak rozumieć nakaz przekazywania zarobków na rachunek bankowy niepełnosprawnego pracownika. Czy musi być to wyłącznie konto na jego nazwisko? A to za sprawą dwóch odmiennych opinii tego samego resortowego pełnomocnika. Pisaliśmy o tym w PiP 5 listopada br. w artykule „Sprzeczne odpowiedzi urzędu w sprawie pensji niepełnosprawnego".
Z pierwszych wyjaśnień urzędników Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wynikało, że takie przelewy na obce rachunki są niemożliwe. Co prawda później BON dopuściło, że może to być konto bankowe wskazane przez tych pracowników, ale po trzech tygodniach wycofało się z tej deklaracji.
Potem BON w odpowiedzi na pytanie organizacji OBPON.ORG w interpretacji z 28 września 2012 r. podało, że sformułowanie „jego rachunek bankowy oznacza, że rachunek bankowy, na który przekazywane jest wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego, może należeć do wskazanej przez pracownika osoby, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej".
