Firma zamierzająca zatrudnić cudzoziemca spoza UE powinna od niego zażądać okazania ważnego dokumentu potwierdzającego legalność pobytu w Polsce. Kopię tego dokumentu musi przechowywać przez cały czas trwania umowy o pracę. Takie obowiązki nakłada wchodząca w sobotę w życie ustawa o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP.
Jeśli kontroler inspekcji pracy lub funkcjonariusz Straży Granicznej wykryje nielegalnie przebywającego w Polsce cudzoziemca zatrudnionego bez umowy, przedsiębiorca będzie zobowiązany wypłacić mu wynagrodzenie za co najmniej trzy miesiące wstecz. Nieuczciwe firmy muszą się też liczyć z koniecznością opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatków.
Przedsiębiorca, który powierzy pracę wielu nielegalnym emigrantom, zapłaci grzywnę, grozi mu także więzienie. Nieuczciwa firma może też zostać wykluczona z przetargów, pozbawiona dostępu do pomocy finansowej państwa i funduszy unijnych na trzy lata.
Podstawa prawna: ustawa z 15 czerwca 2012 r. (DzU z 6 lipca, poz. 769)