Zadania służby BHP w firmach z ponad setką osób

- Prowadzę przedsiębiorstwo budowlane zatrudniające ponad 100 pracowników. Z uwagi na liczebność załogi na podstawie umowy cywilnoprawnej powierzyłem wykonywanie zadań służby bhp wykwalifikowanej osobie – głównemu specjaliście ds. BHP, który świadczył te usługi w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. W trakcie rutynowej kontroli inspektor pracy stwierdził, że powinienem zatrudnić osobę wykonującą te czynności na umowę o pracę, i nakazem zmusił mnie do wykonania tego obowiązku. Czy działania inspektora są właściwe i zgodne z prawem?

Art. 237

11

kodeksu pracy

, określa dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwszą realizuje się w formie służby bhp, a drugą – powierzając wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawodawca uregulował je w sposób odrębny, tym samym nie są one tożsame.

Art. 237

11

§ 2 k.p. pozwala, gdy nie ma w firmie kompetentnych pracowników, powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu. Taka osoba może wykonywać zadania służby bhp, a więc w zakładach zatrudniających do 100 pracowników. Tylko w takich firmach nie trzeba tworzyć służby bhp, a jej zadania wolno powierzać określonym osobom.

Natomiast w przypadku „służby BHP” ani art. 237

11