- O ile mniejszą pomoc otrzymuje po 1 lipca pracodawca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą mający status zakładu pracy chronionej dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (bez schorzeń specjalnych), którego koszty płacy, czyli wynagrodzenie brutto ze składkami, wynoszą 2416,20 zł?
Od 1 lipca 2012 r. maksymalne dofinansowanie na tego pracownika, biorąc pod uwagę płacę minimalną z grudnia 2009 r. tj. 1276 zł, wynosi 1467,40 zł. Natomiast do 30 czerwca 2012 r. było to 1595 zł. Zatem po 1 lipca br. pracodawca otrzyma o 127,60 zł miesięcznie mniej pomocy publicznej z dofinansowania do wynagrodzeń niż w pierwszym półroczu.
Skoro podwładny uzyskał 2000 zł wynagrodzenia za czerwiec, to składki finansowane od tej pensji przez pracodawcę wyniosły łącznie 416,20 zł, w tym:
- na ubezpieczenia społeczne 365,20 zł, czyli:
– emerytalne 195,20 zł (2000 zł x 9,76 proc.),
– rentowe 130 zł (2000 zł x 6,5 proc.),
– wypadkowe 40 zł (2000 zł x 2 proc.),
- na Fundusz Pracy 49 zł (2000 zł x 2,45 proc.),
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2 zł (2000 zł x 0,1 proc.).
Łączne koszty płacy to 2416,20 zł (2000 zł + 416,20 zł). Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, dlatego miesięczne dofinansowanie nie może przekroczyć 75 proc. kosztów płacy, czyli 1812,15 zł (2416,20 zł x 75 proc). Ponieważ kwota stanowiąca 75 proc. kosztów płacy (1812,15 zł) przekroczyła maksymalne dofinansowanie (1595 zł), dlatego zpchr otrzyma do wynagrodzenia tego pracownika pomoc w wysokości maksymalnego poziomu, a nie limitu kosztów płacy, czyli 1595 zł.
Ten sam pracownik także za lipiec 2012 r. otrzyma 2000 zł pensji, a tym samym koszty płacy nadal wyniosą 2416,20 zł, z czego 75 proc. stanowić będzie 1812,15 zł. Jednak dofinansowanie wyniesie tylko 1467,40 zł.
Uwaga! Przyjęta dla pracodawcy stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 2 proc. i pracownik nie osiągnął wieku wynoszącego co najmniej 55 lat – kobieta, 60 lat – mężczyzna.
- Zakładając, że kwota najniższego wynagrodzenia, o którym mówi ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji), zostanie odmrożona od 1 września br. do 1386 zł, to ile będzie wynosiło dla zpchr maksymalne dofinansowanie na niepełnosprawnego pracownika ze stopniem umiarkowanym (bez schorzeń szczególnych)?
Przyjmując, że obecny projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji podwyższy od 1 września br. płacę minimalną do 1386 zł, na podstawie której wylicza się maksymalne dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych, to pracodawca mający status zpchr uzyska na tego pracownika:
– od 1 lipca do 31 sierpnia 2012 r. 1467,40 zł (1276 zł x 115 proc.),
– od 1 września do 31 grudnia 2012 r. 1593,90 zł (1386 zł x 115 proc.).
Tym samym firma otrzymałaby 1593,90 zł dofinansowania do pensji pracownika za wrzesień, czyli wyższe o 126,50 zł (1593,90 zł – 1467,40 zł).
- Ile wynosi maksymalna pomoc dla pracodawcy z tzw. otwartego rynku po 1 lipca br. oraz ile to będzie po 1 września br., zakładając wzrost płacy minimalnej do 1386 zł, dla pracownika w stopniu umiarkowanym (bez schorzeń szczególnych), a ile dla tego ze stopniem lekkim (też bez schorzeń szczególnych)?
Od 1 lipca do 31 sierpnia 2012 r. maksymalne dofinansowanie dla pracownika w stopniu umiarkowanym (bez schorzeń szczególnych) dla pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy wyniesie 1027,18 zł, a liczy się to tak: (1276 zł x 115 proc.) x 70 proc. Natomiast od 1 września do końca roku będzie to 1115,73 zł, czyli (1386 zł x 115 proc.) x 70 proc. Do wynagrodzenia pracownika za wrzesień firma otrzymałaby 1115,73 zł, czyli więcej o 88,55 zł (1115,73 zł – 1027,18 zł).
Dla pracownika w stopniu lekkim (bez schorzeń szczególnych) maksymalna pomoc od 1 lipca do 31 sierpnia br. dla firmy z tzw. otwartego rynku pracy wyniesie 401,94 zł (1276 zł x 45 proc.) x 70 proc., a od 1 września do końca 2012 r. może to być 436,59 zł (1386 zł x 45 proc.) x 70 proc. Tym samym pracodawca otrzymałby 436,59 zł do wynagrodzenia podwładnego za wrzesień, czyli więcej o 34,65 zł (436,59 zł – 401,94 zł).
Przypominam też, że zgodnie z ustawą o rehabilitacji od 1 stycznia 2013 r. nastąpi kolejna obniżka dofinansowania do wynagrodzeń osób o umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności i wzrost pomocy, gdy pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności. Przy czym kwota najniższego wynagrodzenia, na podstawie którego będzie się ustalało maksymalne dofinansowanie, wyniesie 1500 zł (zakładając, że kolejny raz nie dojdzie do jej zamrożenia).
