Aktualizacja: 19.07.2020 08:31 Publikacja: 19.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
- Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nasz pracownik złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Czeka na decyzję ZUS. Jeżeli otrzyma odpowiedź odmowną, z jakim dniem będziemy mogli rozwiązać z nim umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia w przypadku jego długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby. Takiej czynności wolno dokonać po upływie wskazanych w kodeksie pracy okresów ochronnych, których długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Dla przykładu osoba zatrudniona u pracodawcy co najmniej sześć miesięcy podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
