W myśl art. 29 § 3 k.p. podstawowy zakres tych danych ma zawierać pięć elementów:
-obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy,
-częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę,
-wymiar przysługującego ur- lopu wypoczynkowego,
-obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia,
-informację o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Dzięki temu pracownik wie, dokładnie ile dni urlopu mu przysługuje w roku kalendarzowym. O ile te dane mają charakter zindywidualizowany, to nie ma takiego wymogu przy czasie pracy. Szef każdemu podwładnemu wskazuje obowiązujące go normy czasu pracy (osiem godzin dziennie i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy), a nie jego indywidualny wymiar.
Z kolei ten pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, dodatkowo przekazuje załodze informacje dotyczące: pory nocnej, miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia oraz sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 pkt 5 k.p.).
Jeśli pracownikowi zmieniają się warunki dotyczące dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługujących wakacji czy obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia, szef musi go o tym pisemnie poinformować. Taki sam obowiązek ma wówczas, gdy pracownika obejmuje układ zbiorowy pracy (uzp) lub gdy dochodzi do jego zmiany (art. 29 § 32 k.p.). I to nie później niż w ciągu miesiąca od wejścia w życie tych zmian. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy do rozwiązania umowy z pracownikiem doszłoby przed tym terminem. Wtedy szef przedstawia mu taką wiadomość nie później niż do dnia rozwiązania angażu.
Z kolei w razie zmiany uzp na niekorzyść pracownika pracodawca ma spełnić dwa niezależne od siebie obowiązki. Na podstawie art. 24113 § 2 k.p. wypowiada pracownikom dotychczasowe warunki umów o pracę. Nowe warunki zaczną obowiązywać zatrudnionych dopiero po upływie okresów wypowiedzenia.
Ale szef nie musi podawać tak rozległych danych. Wystarczy, że odeśle podwładnego do odpowiednich przepisów prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 29 § 31 i 33 k.p. powiadomienie przy zatrudnianiu o obowiązujących warunkach zatrudnienia, jak i w razie zmiany takich warunków może nastąpić także przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów. Dotyczy to pierwszych czterech informacji, czyli bez objęcia układem zbiorowym pracy.
Ponieważ w tych regulacjach mowa jest o odesłaniu do przepisów prawa pracy, a nie do kodeksu pracy, szef może wskazać nawet postanowienia uzp czy regulaminu pracy, jeśli regulują one określone w informacji warunki zatrudnienia. Zgodnie bowiem z art. 9 k.p. przepisami prawa pracy są także postanowienia np. uzp, regulaminów pracy czy wynagradzania.
Wymagaj sumiennej pracy
Po podpisaniu umowy, przekazaniu niezbędnych informacji o zadaniach i warunkach ich świadczenia, przeszkoleniu BHP podwładny może zacząć wypełnianie obowiązków. Szef ma prawo wymagać od niego, aby wykonywał pracę sumiennie i starannie, przestrzegał czasu pracy, zasad BHP i stosował się do poleceń przełożonych. Takie wymogi ustanawia kodeks pracy. Ale pracodawcy wolno nałożyć na podwładnego więcej wymagań, jeśli dotyczą one pracy i nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę Kodeks pracy formułuje obowiązki pracownicze ogólnie. Wiele z nich odpowiada temu, czego wymaga się od szefa. Skoro kieruje on pracownika na badania lekarskie, to ten musi się im poddać. Potem – po zatrudnieniu – przechodzi szkolenie wstępne BHP. Ponadto każdy zatrudniony powinien należycie dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. Ma także niezwłocznie powiadomić dział kadr o zmianach stanu rodzinnego, od czego zależy nabycie albo utrata prawa do świadczeń z zakładu i ubezpieczenia społecznego. Nie może też zapomnieć o powiadomieniu pracodawcy o zmianie adresu.
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
