Jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika, z którym kontynuujemy współpracę na podstawie kolejnej umowy? Dotychczas nie trzeba było się z nim rozliczać z wypoczynku przy końcu tego pierwszego angażu. Robiło się to dopiero przy rozwiązaniu umowy i w świadectwie pracy wpisywało się liczbę dni i godzin wykorzystywanego urlopu. Czy to się zmieniło?
Nie.
Te przepisy się nie zmieniły. Zatem pracodawca wpisuje w świadectwie faktyczne dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Jeśli pracownik nie zdąży go wybrać w naturze przed końcem swojego angażu, a pracodawca nawiązuje z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, nie trzeba wypłacać ekwiwalentu finansowego i urlop może być realizowany podczas kolejnej umowy o pracę.
W takiej sytuacji w świadectwie pracy wpisujemy „wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 0”. Umożliwia to art. 171 § 3 k.p.
Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"
Czytaj również:
Zobacz poradnik:
Świadectwa pracy od 21 marca 2011 r.
