„Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” to nazwa jednego z działań programu „Kapitał ludzki” kryjącego się pod numerem 8.1.1.
Daje ono szansę uzyskania dofinansowania m.in. projektów szkoleniowych. Innymi słowy firma, która we wniosku o dofinansowanie wykaże takie potrzeby, zaprezentuje strategię swojego rozwoju i dostosuje do niej program szkolenia, ma prawo oczekiwać unijnego grantu.
Kursy przygotowane dla własnych pracowników mogą mieć zarówno charakter specjalistyczny, jak i ogólny.
Te pierwsze to szkolenia dające konkretną wiedzę, niezbędną na danym stanowisku pracy. Jednocześnie ich cechą jest to, że taką wiedzę trudno wykorzystać na innych polach działalności. Przykładem może być nauka obsługi wózka widłowego.
Z kolei szkolenia ogólne, jak wskazuje nazwa, dają wiedzę bardziej uniwersalną. Zatem można je wykorzystać z powodzeniem na innych polach działalności zawodowej (np. obsługa popularnych programów komputerowych). Podział ten ma znaczenie, bo unijne dotacje w większym stopniu dofinansowują szkolenia ogólne.