Pracownik, zatrudniony 1 grudnia ub.r., ma opłacaną pensję godzinowo 11 zł brutto. Za grudzień otrzymał pensję zasadniczą 1848 zł i premię uznaniową 1105,50 zł.
W styczniu wziął dwa dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]).
Jaka będzie kwota brutto za to wolne?
Pracownik korzystający z przewidzianej w art. 188 k.p. możliwości skorzystania z dwudniowego zwolnienia od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Do ustalenia tej płacy stosujemy § 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=59673EC38436D9BA948122EF483841DE?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].
Zatem przyjmujemy zarówno stałe, jak i zmienne składniki poborów z miesiąca, w którym pracownik korzystał z wolnego. U zatrudnionego z pytania charakter zmienny ma premia uznaniowa, ale ją pomijamy.
W [b]wyroku z 20 lipca 2000 r. (I PKN 17/00) Sąd Najwyższy[/b] uznał bowiem, że nie ma ona charakteru roszczeniowego i tym samym nie stanowi wynagrodzenia za pracę, wobec czego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia za pracę w rozumieniu
- art. 172 k.p. oraz
- § 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
W takim razie wynagrodzenie za dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia powinno odpowiadać wynagrodzeniu, które otrzymałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował.
Jeśli zatem pracownik, zgodnie z rozkładem czasu pracy, w tych dwóch dniach miał pracować po osiem godzin, powinien otrzymać wynagrodzenie jak za 16 godzin pracy, czyli 176 zł (16 godz. x 11 zł).
